Retour de congé maternité
Accompagner les retours de congé maternité pour sécuriser l’engagement, la performance et la fidélisation des talents féminins.
Ces accompagnements peuvent s’inscrire dans vos programmes liés au politiques d’égalité homme/femme, de santé mentale ou de Qualité de Vie et des conditions de Travail (QVCT).
Une des transitions professionnelles les plus sensibles
Combinant fatigue physique et mentale, bouleversement identitaire, réorganisation personnelle, pression de performance implicite et maladresses managériales souvent non intentionnelle le retour de congé maternité est une période à fort enjeu.
Quelques faits éloquents
Les managers sont souvent de bonne volonté mais démunis.
Les RH manquent de dispositifs concrets et personnalisés.
47%
des femmes cadres jugent leur retour difficile
71%
pensent que l'entreprise n'a pas mis en place d'actions suffisantes
Départ
Un retour difficile est un facteur prédictif de départ dans les 6-18 mois après la reprise
Résultat
Des talents formés, engagés qui quittent l’entreprise
faute d’un accompagnement adapté à cette transition clef.
RéAlyze est à vos côtés pour :
• vous accompagner, salariés rentrant et managers, et traverser cette transition clef en toute sérénité.
• vous former et vous accompagner, équipes RH, à renforcer la qualité de vie au travail, à soutenir la santé mentale, à faire progresser durablement la parité au sein de vos équipes et à consolider vos programmes d'égalité Homme / Femme.
Nos prestations
Pour salariées rentrant, managers et équipes RH.
Sécuriser ce moment clef, renforcer l’engagement et permettre une reprise durable et sereine
Comprendre les enjeux humains et organisationnels du retour de congé maternité.
Renforcer la confiance et assurer la sérénité de la relation.
Sensibiliser les collaborateurs à cette période de transition